Cầu nguyện cho LDHR, OPS, LT

1. Staffs có đời sống thân mật với Chúa. Staffs có đời sống mạnh khỏe cả về thuộc linh, thuộc thể và cảm xúc.

2. Staffs năng động, nhiệt huyết và chịu học hỏi. Staffs nhanh chóng thích ứng với sự phát triển xã hội để hiệu quảtrong chức vụ.

3. Staffs có sự sáng tạo cho sự hiệp lực giữa các mảng. Staffs làm việc cách hài hòa, tôn trọng sự khác biệt, phát huy sự đa dạng của các cá nhân trong đội mình.

4. Đời sống cá nhân staff thu hút và ảnh hưởng người khác. Mỗi staff phát huy vai trò và ảnh hưởng của mình tại HT địa phương

5. Mỗi staff đạt đến chiến lược 1/100 người ảnh hưởng.

6. Các đội chức vụ được review BPMT ( Xây đựng đội vững mạnh)

7. Hôn nhân của các staffs độc thân

8. Hôn nhân trong các gia đình staffs hạnh phúc.

9. Các con của staffs yêu Chúa, mạnh khỏe và học tập tốt.

10. Chúa dấy lên nhiều nhân sự nam.

11. Chúa thêm lên nhiều con gặt ( fulltime staffs).

12. Chúa cho sớm có lãnh đạo mảng OPs.

13. Có lãnh đạo NST thay thế.

14. Có khóa huấn NST năm 2024-2025.

15. 19.Có 8 trainees tham gia khóa huấn luyện năm đến.

16. Các khóa học IBS, các kỹ năng để giúp chức vụ hiệu quả.

17. Số staffs trọn thời gian là 100 và intern là 50 vào năm 2033.

18. Số lượng tăng thêm ở nhiều dạng nhân sự như Intern, Volunteers,Worker, Associates......

19. Sai phái staffs sang nước ngoài làm chức vụ.

20. Kiện toàn chính sách.

21. Funding rasing của staffs 100%đạt mức cơ bản

22. Funding raising cho BHYT và nâng cao số tiền hổ trợ khámsức khỏe hằng năm.

23. Tất cả staffs có PF ( Position Focus).

24. Staffs có thể nói, nghe, hiểu bài giảng Tiếng Anh.

25. Lương hưu và phúc lợi khác.

26. Lãnh đạo kế tiếp trong mỗi mảng chức vụ.

27. Đời sống và chức vụ của Staffs nhiều niềm vui và kết quả.

28. Mỗi staff có nhiều thế hệ staffs tiếp theo.

29. Mỗi Staff có kế hoạch phát triển cá nhân trong 5 năm

1. Cầu nguyện cho staff: tấm lòng yêu Chúa, mật thiết với Chúa, tận tâm với sứ mạng, yêu gia đình, đời sống ảnh hưởng tốt với hội thánh và cộng đồng, tiên phong và gương mẫu trong truyền giáo và môn đệ hoá, nhân cấp sự lãnh đạo. Xin Chúa chu cấp cách dư dật về tài chánh.

2. VNCCC là tổ chức truyền giáo được ơn Chúa , can đảm, mạnh mẽ , tiên phong trong truyền giáo. Chinh phục, huy động, huấn luyện, sai phái nhiều con gặt vào misional gaps, hoàn thiện bộ máy làm việc năng động, thực tâm cộng tác trong chiến lược đô thị.

3. Chúa ban ơn cho NLT và các đội lãnh đạo. Các chiến lược: SLM, GCM, LS, JF, DS huy động, động viên nhiều người tham gia.

4. Sự cộng tác nội thân và cộng tác với tất cả hội thánh hướng đến Khải Tượng 2033: 100.000 lãnh đạo để xin Chúa 10% Cơ Đốc Nhân.

5. Có chính sách nhân sự tốt để động viên nhiều con gặt tham gia, hoàn thiện về nhân sự quốc gia và địa phương.

6. Xin Chúa chu cấp nhu cầu về các building Đà Nẵng, Sài Gòn, Núi Cầu Nguyện ( Núi cầu nguyện, retreat center, khu cắm trại…)

7. Sự tự chủ tài chánh, sự thành lập và phát triển của Đội Fund Capacity, huy động tài chánh, nguồn lực cho phong trào.